岗位职责：
负责人资模块的招聘、培训、员工关系、绩效薪酬、组织规划管理工作及团队建设：
1、在人资经理的领导下，全面负责人资模块的日常管理与团队建设工作。
2、根据公司战略规划，组织制定公司人力资源战略规划和年度规划方案，参与公司重大人事决策。对公司组织结构设计、人员需求结构提出改进方案。负责对公司各岗位说明书的维护、修订、发布及解释。
3、负责公司人力资源管理制度的建设。对现有人力资源管理制度与人资业务流程进行修订与完善，经审批通过后，组织实施和进行监督。
4、根据公司整体的发展和人才提升需求，以及各部门培训教育需求，指导制定公司培训计划，组织开展培训工作，发展内部讲师队伍，并与管理学院做好对接工作。
5、根据公司年度预算和组织机构设置，制订年度人员编制计划和年度招聘计划，对人力资源进行优化配置，配合上级部门开展对外招聘活动。
6、负责组织开展公司目标绩效管理考核。指导公司各部门绩效考核实施和推进绩效管理工作。组织开展绩效面谈与反馈。做好部门目标激励工作。落实人资条线的各项考核指标。
7、根据公司现有人力资源状况，指导编制公司月度人资简报，为相关领导决策提供数据参考。
8、根据上市公司要求进行公司授权体系管理，规范各项内控审批流程与权限。
9、组织开展公司的薪资、考勤、福利管理工作。薪酬管理制度、薪酬管理体系设计和薪酬管理规范工作。管理年终分配组织执行等工作。
10、负责组织和开展员工关系工作。对员工投诉仲裁管理。指导工伤处理。员工职业生涯规划等工作。
11、领导交办的其它工作事项。
任职资格：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或其它相关专业。
2、经验背景：有3年以上制造型企业人力资源管理工作经验。
3、技能要求：熟悉人力资源管理知识、劳动法律法规及其它相关地方法规。精通人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬激励、员工关系等六大模块的具体操作。office软件操作熟练。
4、基本素质：有很强的领导力、判断决策力、人际交往能力、影响力。具备良好的谈判技巧和组织协调能力。能善于处理一些紧急事务。